SÃO CARLOS/SP - O município de São Carlos foi pré-selecionado na primeira fase do Programa Respeito à Vida (PraVida), iniciativa do Departamento Estadual de Trânsito de São Paulo (Detran-SP) que tem como objetivo promover a segurança viária e reduzir mortes e lesões no trânsito em todo o estado.
A participação de São Carlos no programa ocorreu por meio da Secretaria Municipal de Segurança Pública e Mobilidade Urbana, responsável pela elaboração e submissão das propostas técnicas, todas alinhadas às diretrizes estabelecidas pelo Detran-SP.

Nesta etapa inicial, o município obteve aprovação em todos os componentes avaliados, demonstrando capacidade técnica e institucional na formulação de ações estruturadas de segurança viária, em conformidade com os critérios exigidos pelo programa.

O PraVida incentiva os municípios paulistas a desenvolverem projetos estratégicos voltados à construção de um trânsito mais seguro, com base em dados técnicos, capacitação profissional e diretrizes modernas de segurança viária, alinhadas às melhores práticas nacionais e internacionais.

O programa está estruturado em três eixos principais: vias seguras, com apoio a intervenções de desenho urbano e viário; educação, voltada à capacitação técnica das equipes municipais e à promoção de uma cultura de respeito no trânsito e fiscalização, que oferece suporte técnico para qualificação das ações fiscalizatórias.

Com a pré-seleção, São Carlos avança para a próxima fase do PraVida, que prevê o aprofundamento técnico e o detalhamento das propostas apresentadas.

Para o secretário adjunto de Mobilidade Urbana, Sebastião Batista, a participação no programa representa um avanço significativo no fortalecimento das políticas públicas de mobilidade e segurança viária, reafirmando o compromisso do município com a preservação de vidas e a melhoria contínua do sistema de mobilidade urbana.

“Essa pré-seleção no Programa Respeito à Vida é um reconhecimento do trabalho técnico e responsável que vem sendo desenvolvido pela nossa equipe. Segurança viária é, acima de tudo, preservação de vidas. Participar de um programa estruturado como o PraVida nos permite avançar com planejamento, dados e ações integradas, fortalecendo a educação no trânsito, a fiscalização e as intervenções viárias. São Carlos segue comprometida em construir um trânsito mais seguro, humano e eficiente para todos”, afirma o secretário de Segurança Pública e Mobilidade Urbana, Michael Yabuki.

O Programa Respeito à Vida (PRaVida) apoia prefeituras por meio de convênios técnicos e financeiros, não sendo focado em premiações de condecoração para o público geral, mas sim na implementação de ações.

Atualização da norma entra em vigor em maio de 2026 e exige adequações das micro e pequenas empresas para prevenção de riscos psicossociais

SÃO CARLOS/SP - Para orientar microempresas e empresas de pequeno porte sobre as novas exigências legais, o Sebrae-SP realiza, no dia 3 de fevereiro, das 19h às 21h, o evento online NR-1 – Legislação de saúde mental: o que a lei exige das micro e pequenas empresas e como cumprir. A iniciativa tem como foco apresentar, de forma prática, o que muda com a norma e como os pequenos negócios da região de São Carlos podem se adequar à legislação, reduzindo riscos trabalhistas e promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

É importante destacar que a NR-1 se aplica a empresas que tenham trabalhadores com vínculo empregatício (CLT). Microempreendedores individuais (MEI) sem empregados não estão incluídos na obrigatoriedade da norma.

Durante o evento, serão abordadas as principais mudanças trazidas pela NR-1, com orientações voltadas à realidade das microempresas e empresas de pequeno porte, incluindo identificação de riscos psicossociais, responsabilidades legais, papel da liderança e caminhos para a construção de ambientes de trabalho mais seguros, equilibrados e em conformidade com a legislação.

A atividade será conduzida pela consultora de negócios do Sebrae-SP Paola Goulart Rosa e integra as ações do Sebrae-SP voltadas ao fortalecimento da gestão empresarial e à prevenção de riscos. 

Sobre a norma

A saúde mental dos trabalhadores passou a integrar oficialmente a legislação trabalhista brasileira. A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece a obrigatoriedade de identificar, avaliar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por resultados e conflitos organizacionais.

Apesar da proximidade da vigência da lei, a maioria das empresas ainda não se preparou. A segunda edição da Pesquisa Nacional sobre a Maturidade no Combate ao Assédio no Brasil – Panorama 2026, realizada pela Protiviti, consultoria global especializada em compliance e gestão de riscos, aponta que apenas 44% das empresas brasileiras realizam o mapeamento de riscos à saúde mental no trabalho. Outras 39% ainda não adotaram nenhuma ação e 17% sequer sabem informar se fazem esse tipo de diagnóstico, o que evidencia um cenário de atenção para o empresariado.

O estudo também revela que 68% das empresas ainda não tratam adequadamente temas como burnout e adoecimento emocional, e que somente 26% dos profissionais acreditam que suas lideranças saberiam lidar corretamente com uma denúncia de assédio. Esses dados reforçam a importância da capacitação de gestores e da adoção de práticas preventivas, especialmente em micro e pequenos negócios, onde a ausência de políticas estruturadas pode gerar impactos diretos no clima organizacional, na produtividade e na sustentabilidade da empresa. 

Serviço
NR-1 – Legislação de saúde mental: o que a lei exige das micro e pequenas empresas e como cumprir
Data: 3 de fevereiro de 2026
Horário: 19h às 21h
Formato: Remoto
Público-alvo: Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP)
Inscrições:
https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XLVgbXYlYE2uMxHfDqB5gx4z4QXK83dGjxTBKP6wCUZURTQ3VjY5NFdOOFM1Nlg0UkhPRkVFR0RIQS4u&route=shorturl

SÃO CARLOS/SP - Na manhã de quarta-feira (28), o vereador Gustavo Pozzi participou da 4º Vivência Pré-Iniciação Científica, desenvolvido pelo Laboratório de Investigações em Ensino de Ciências Naturais (LINECIN) da Universidade de São Paulo – USP, sob a orientação da Profa. Dra. Ana Claudia Kasseboehmer, do Instituto de Química de São Carlos (IQSC). O programa é voltado a alunos do ensino médio de escolas públicas, com o objetivo de introduzir o método científico e despertar o interesse pela pesquisa acadêmica. Com apoio de universidades (como a USP) e orientadores, os estudantes desenvolvem projetos, aprendem revisão bibliográfica, realizam experimentos e aprimoram habilidades, muitas vezes culminando em apresentações em congressos e feiras de ciências. 

Com o tema “Agir para Transformar: o cidadão e o poder do conhecimento.”, a mesa redonda, proposta pelos organizadores do evento, teve como objetivo fomentar a reflexão crítica dos estudantes sobre a importância do conhecimento de seus direitos e, sobretudo, sobre o avanço desse entendimento para a construção de uma cidadania ativa, comprometida com a ação social e a transformação da realidade e trazer pessoas de diversas áreas para enriquecer as reflexões formativas.

Participaram do evento os alunos bolsistas das escolas Aduar Kemell Dibo, Marivaldo Carlos Degan, Luiz Viviani Filho e André Donattoni, de Ibaté.

Companhia participa de mutirão nacional para retificação de nome civil e destaca o desenvolvimento de lideranças trans

SÃO PAULO/SP - No marco do Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, hoje, a Arcos Dorados, responsável pela operação do McDonald’s em 21 países da América Latina e Caribe, reforça seu compromisso com a inclusão e o impacto social ao endereçar um dos maiores desafios enfrentados por essa população no Brasil: o acesso ao trabalho digno e o reconhecimento da identidade.

Um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostra que, das quase 39 mil pessoas trans monitoradas, apenas uma em cada quatro possuía um emprego formal em 2023. Enquanto as estatísticas confirmam os obstáculos no mercado de trabalho para esse grupo, a Arcos Dorados atua para mudar essa lógica. A companhia investe no ciclo completo de inclusão, que começa na geração de oportunidades, respeito e no acolhimento, e se estende a benefícios alinhados a possíveis demandas e promoção de cargos, inclusive de gestão, assegurando que nenhum marcador social seja um obstáculo para o crescimento profissional.

Um dos pilares centrais dessa atuação é o respeito à identidade. Internamente, a companhia garante o uso do nome social em todos os seus sistemas e rotinas, independentemente da retificação prévia dos documentos civis, permitindo que pessoas trans sejam reconhecidas e respeitadas. Esse compromisso se reflete também em iniciativas de bem-estar e nas diferentes expressões de identidade de gênero, como a adoção de uniformes não binários e programas de saúde, que incluem acesso a apoio psicológico, contribuindo para um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso.

Agora, a empresa expande seu compromisso com a comunidade ao participar do mutirão de retificação de nome civil "Meu nome de verdade", promovido pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A iniciativa visa oferecer apoio na organização da documentação necessária, como certidões e comprovantes, facilitando o trâmite jurídico. A participação da Arcos Dorados visa desburocratizar o acesso a um direito fundamental, permitindo que a identidade civil desses cidadãos esteja em conformidade com sua realidade.

Além disso, para a Arcos Dorados, a visibilidade deve vir acompanhada de oportunidades reais de crescimento. A empresa mantém uma estrutura que viabiliza que profissionais trans alcancem posições de liderança e supervisão, desafiando o cenário comum de estagnação profissional deste grupo. Atualmente, 1,5% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas trans na companhia.

"Nossa missão é ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho, mas, acima de tudo, um ambiente onde as pessoas possam ser reconhecidas e respeitadas desde o primeiro dia. Aqui, o desenvolvimento profissional é pautado pelo talento e pela dedicação. Ao apoiar ações como o mutirão de retificação, reafirmamos que o respeito à identidade é o alicerce para qualquer trajetória de sucesso", afirma Fábio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da Divisão Brasil da Arcos Dorados. A companhia conta com mais de 900 colaboradores que se identificam como trans e quase um terço deles utiliza nome social em todas as comunicações na empresa.

É o caso da Sirena Bessa, 20 anos, que está construindo no Méqui uma trajetória marcada por acolhimento, crescimento e representatividade. Há 11 meses na empresa, ela entrou como Atendente e recentemente foi promovida ao cargo de Embaixadora da Experiência do Cliente, destacando-se pelo desenvolvimento profissional e pela identificação com os valores de respeito e diversidade no ambiente de trabalho. Sirena utiliza seu nome social e relata uma vivência de apoio tanto da equipe quanto da gestão. Para ela, estar no mercado de trabalho é uma conquista pessoal e coletiva, que reafirma a possibilidade de uma vida digna e com oportunidades, especialmente para pessoas trans, historicamente excluídas desses espaços. “Entrar no mercado de trabalho foi uma vitória muito grande para mim. Saber que tenho um espaço, que sou respeitada pelo que sou, me faz acreditar que pessoas trans podem sim ter uma vida comum e romper os obstáculos que a sociedade ainda tenta nos impor”.

Com esse olhar estratégico e consistente, a companhia sustenta uma trajetória que avança ano após ano e reafirma seu compromisso em construir ambientes mais diversos, inclusivos e capazes de refletir a sociedade brasileira em toda a sua pluralidade.