BRASÍLIA/DF - Os trabalhadores com 40 anos ou mais já respondem por quase metade do estoque de empregos formais no Brasil. A participação desse grupo chegou a 47,8% em 2025, ante 44,4% em 2022, dado mais antigo disponível no painel da Relação Anual de Informações Sociais (Rais). O avanço foi de 3,4 pontos percentuais no período.

O movimento ocorre simultaneamente ao envelhecimento da população. Entre 2022 e 2025, o número de brasileiros com 40 anos ou mais cresceu 7%, chegando a 92,2 milhões, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Já a população de até 39 anos recuou 2,5%, para 158 milhões.

A participação dos trabalhadores com até 39 anos, que representavam 55,6% do total de empregos formais em 2022, caiu para 52,2% em 2025, de acordo com os dados da Rais, registro administrativo dos contratos com carteira assinada.

"Hoje a idade mediana de um trabalhador está acima dos 40 anos. O mercado de trabalho tende a ser reflexo de muitas questões estruturais no Brasil, inclusive a demografia", afirma o economista Bruno Imaizumi, da consultoria 4intelligence.

A mudança reflete a própria composição etária da população: a faixa de 40 anos ou mais aumentou porque passou a incorporar pessoas que envelheceram, enquanto a de até 39 anos diminuiu devido à menor presença de jovens.

Segundo especialistas, existem também fatores comportamentais por trás desse movimento. Os jovens, amparados pelo aumento dos benefícios sociais, estão estudando mais e, consequentemente, participando menos da força de trabalho, seja trabalhando, seja procurando emprego.

Por outro lado, os profissionais mais velhos permanecem ativos por mais tempo, acompanhando o aumento da expectativa de vida e as melhores condições físicas e mentais em comparação com décadas anteriores.

Recomeço profissional depois dos 50 anos

Nesse grupo está Luciana Kubo, que, aos 56 anos, encontrou na construção civil uma nova etapa profissional após um longo afastamento do emprego formal.

Formada em administração, ela começou a trabalhar aos 17 anos. Em 1999, durante uma gravidez de risco, precisou deixar o emprego.

Nesse período, ajudou a administrar uma empresa de comércio eletrônico criada pelo ex-marido. O negócio chegou a faturar cerca de R$ 300 mil por ano, mas perdeu espaço com as mudanças tecnológicas e a popularização dos celulares.

Luciana se dedicou à criação dos três filhos e permaneceu cerca de 20 anos fora do mercado formal.

Há cinco anos, quando decidiu retornar, temia que a idade e o período afastada dificultassem sua recolocação profissional.

"Quem é que vai empregar uma mulher de 51 anos?", perguntava a si mesma.

No entanto, em pouco tempo, foi contratada para a área administrativa de uma construtora. Depois de acompanhar de perto a rotina do canteiro, começou a atuar como fiscal de obras, no ano passado.

O mestre de obras Edilson da Hora, de 44 anos, que trabalha na mesma construtora, afirma preferir contratar profissionais mais velhos, que considera mais comprometidos com o trabalho.

Para ele, a construção civil tem perdido atratividade entre os jovens, em parte devido ao esforço físico exigido pela atividade.

O aumento da participação dos trabalhadores com mais de 40 anos no mercado de trabalho acende um alerta de longo prazo, segundo economistas.

Com a transição demográfica em curso e a população economicamente ativa encolhendo progressivamente, qualificar a mão de obra jovem se torna estratégico para o crescimento do país.

"É preocupante que os mais jovens tenham mais dificuldades no mercado de trabalho, porque a população economicamente ativa vai encolhendo. Para o país conseguir crescer, vai ter que fazer mais com menos mão de obra. Essa mão de obra jovem precisa ser capacitada", afirma Janaína Feijó, pesquisadora do FGV Ibre.

Contratações e demissões aumentam entre trabalhadores acima dos 40 anos

Por trás do crescimento no estoque de empregos, existe uma intensa renovação de pessoal nessa faixa etária, que supera a média do mercado, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), responsável por medir o fluxo de empregos com carteira assinada.

As admissões de trabalhadores com 40 anos ou mais avançaram 32% entre os primeiros oito meses de 2026 e o mesmo período de 2022, bem acima dos 19% de crescimento registrados nas contratações do mercado formal como um todo.

As demissões também aumentaram. Entre os profissionais dessa faixa etária, os desligamentos subiram 40% na mesma comparação, ante alta de 27,4% no total do mercado.

Segundo especialistas, o crescimento das admissões tem duas explicações principais. Além do envelhecimento da população, os empregadores procuram profissionais mais experientes para compensar a rotatividade da mão de obra jovem, que continua superior à dos trabalhadores mais velhos.

Entre janeiro e agosto deste ano, os desligamentos voluntários representaram 38,9% do total das demissões entre trabalhadores com até 39 anos, ante 32% entre aqueles com 40 anos ou mais, segundo o Caged.

"Vemos setores contratando pessoas mais velhas, como no caso dos supermercados, que procuram admitir funcionários 50+, porque os empregadores entendem que esse grupo tem maior interesse em permanecer no emprego após a contratação e mostra maior senso de pertencimento", afirma Feijó.

Segundo a pesquisadora, os jovens enfrentam a falta de experiência técnica, somada a características geracionais, como a valorização da flexibilidade e do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

"Eles também possuem menor custo de troca de emprego, já que em geral ainda não são os principais provedores de suas famílias", afirma.

Experiência profissional abre novas oportunidades
Paula Ribeiro também integra as estatísticas de novas contratações. Em abril deste ano, ela mudou de vida e de estado aos 42 anos.

Supervisora de recursos humanos em Macaé, no Rio de Janeiro, aceitou um convite para assumir a gerência da mesma área em Carangola, em Minas Gerais.

"Para mim foi muito importante ter a possibilidade de ascensão na carreira. Estava tão engessada que acreditava que já tinha acontecido tudo o que tinha para acontecer na profissão", conta.

Atualmente, Paula trabalha em uma empresa de tecnologia voltada ao agronegócio.

No dia a dia, percebe um interesse maior dos empregadores em contratar trabalhadores mais experientes.

"Há casos em que as empresas estão preferindo contratar pessoas mais maduras, desde que estejam recicladas do ponto de vista profissional e antenadas com as novidades", afirma.

Profissionais mais velhos também enfrentam risco de demissão

O aumento das contratações de trabalhadores acima dos 40 anos, entretanto, ocorre ao mesmo tempo em que cresce o número de demissões nessa faixa etária.

Uma das explicações está relacionada aos salários mais elevados, que podem transformar esses profissionais em alvos de cortes de custos.

"Essa faixa acaba virando um alvo quase preferencial para as organizações em cortes de custos porque representam economia alta sem criar um conflito político muito grande, que é o que aconteceria se fossem eliminados os cargos ainda mais altos", afirma Alexandre Pellaes, pesquisador de tendências para o futuro do trabalho e professor da Fundação Dom Cabral.

A segunda causa é estrutural. Segundo o pesquisador, as empresas vêm reduzindo níveis intermediários de gestão, justamente onde se concentra uma parcela significativa dos profissionais com mais de 40 anos.

"Muitas pessoas que faziam supervisão e coordenação vêm sendo demitidas, com as empresas buscando adotar processos mais ágeis e quase autogerenciáveis", afirma Pellaes.

por Folhapress

SÃO CARLOS/SP - A Prefeitura de São Carlos, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia, está com vagas disponíveis para o curso gratuito de Marketing Digital, que começa nesta quinta-feira (5/11). A capacitação será realizada na Casa do Trabalhador e é voltada a pessoas com idade a partir de 16 anos.

A iniciativa tem como objetivo ampliar as oportunidades de qualificação profissional, desenvolver novas competências e capacitar os participantes para utilizar ferramentas digitais de maneira mais eficiente.

As aulas serão realizadas às terças e quintas-feiras, das 13h às 17h, com encerramento previsto para o dia 26 de novembro. Para se inscrever, é necessário apresentar RG, CPF, comprovante de endereço e comprovante de escolaridade.

Os interessados podem obter mais informações e verificar a disponibilidade de vagas pelo telefone (16) 3372-9230. A Casa do Trabalhador “Antônio Cabeça Filho” está localizada na Avenida São Carlos, nº 1.839, no Centro.

SERVIÇO
Curso: Marketing Digital
Início: 5 de novembro de 2026
Término: 26 de novembro de 2026
Dias e horários: terças e quintas-feiras, das 13h às 17h
Idade mínima: 16 anos
Local: Casa do Trabalhador
Documentos necessários: RG, CPF, comprovante de endereço e comprovante de escolaridade.
Informações: (16) 3372-9230

Ivone Zanquim, Netto Donato, Lucão Fernandes e representante da Polícia Militar ressaltam a força do comércio, a importância da educação e as perspectivas para o futuro do município

SÃO CARLOS/SP - São Carlos completa 169 anos nesta quarta-feira, 4 de novembro, e a Associação Comercial e Industrial de São Carlos (ACISC) celebra a data destacando a trajetória de desenvolvimento econômico, empreendedorismo e acolhimento que caracteriza o município. Em uma homenagem especial, a entidade reuniu depoimentos de representantes do comércio, dos poderes Executivo e Legislativo e da Polícia Militar, que ressaltaram as conquistas da cidade e as perspectivas para os próximos anos.

A presidente da ACISC, Ivone Zanquim, destacou a força do comércio são-carlense e o potencial de desenvolvimento do município. Com 50 anos de experiência no setor comercial, ela considera que a diversidade de estabelecimentos e a capacidade de atender às necessidades da população estão entre os principais diferenciais da cidade. “São Carlos representa prosperidade e desenvolvimento. É uma cidade muito desenvolvida, com um comércio pujante, onde você encontra tudo o que precisa. Isso é muito gratificante para nós”, afirmou.

Ivone também ressaltou o caráter acolhedor da cidade, especialmente em relação aos estudantes que chegam de outras regiões para frequentar as instituições de ensino superior. Segundo ela, muitos jovens encontram oportunidades de trabalho e decidem permanecer no município após a conclusão dos estudos. “São Carlos é uma cidade acolhedora, que recebe as pessoas com muito carinho. Foi aqui que criei minha família e esperamos que continue sendo uma cidade cada vez melhor, com oportunidades para todos”, declarou.

O prefeito Netto Donato destacou a receptividade da população como uma das principais características de São Carlos. “A nossa maior virtude é o próprio povo são-carlense. É um povo muito humano, que gosta de receber visitantes e acolhe muito bem aqueles que decidem morar aqui e se tornam são-carlenses de coração”, afirmou.

Ao abordar o futuro da cidade, Netto ressaltou a importância das instituições de ensino, como USP, UFSCar, Fatec, IFSP, Embrapas e Unicep, para a formação profissional e a geração de oportunidades. O prefeito também apontou como prioridades da administração municipal a melhoria da pavimentação, as obras de combate às enchentes na região da Baixada do Mercado, a reforma das Unidades de Pronto Atendimento (UPAs), a construção de uma nova unidade e a ampliação dos espaços de lazer.

A segurança pública também foi destacada na homenagem. O tenente-coronel Samuel, da Polícia Militar, ressaltou o compromisso da corporação com a proteção da população e a aproximação com a comunidade. “A Polícia Militar está à disposição 24 horas por dia, sete dias por semana, para garantir a segurança da população. Estamos realizando um trabalho de aproximação cada vez maior com a comunidade, e o batalhão está de portas abertas”, afirmou.

O presidente da Câmara Municipal, Lucão Fernandes, destacou a responsabilidade do Poder Legislativo na elaboração e aprovação de leis que impactam diretamente a vida dos cidadãos. Ele também reconheceu a atuação da ACISC no apoio aos comerciantes, especialmente durante períodos de dificuldades econômicas. Para Lucão, o fortalecimento das atividades empresariais é fundamental para garantir emprego, renda e estabilidade aos empreendedores.

Ao recordar sua trajetória, o parlamentar destacou a relação construída com o município ao longo de mais de cinco décadas. “São Carlos é uma cidade que me acolheu há mais de 50 anos. Foi aqui que conheci minha esposa, construí minha família e fiz minhas amizades. É uma cidade que acolhe todo mundo, tem espaço para todos e oferece oportunidades”, declarou.

Para Ivone Zanquim, o aniversário da cidade também representa um momento de reflexão sobre a importância da união entre empresários, instituições e poder público. A presidente da ACISC defendeu a continuidade dos investimentos, o fortalecimento do comércio local e a criação de condições para que São Carlos mantenha sua capacidade de atrair novos negócios e gerar oportunidades. “O nosso desejo é que São Carlos seja cada vez melhor, que as pessoas encontrem aqui um ambiente onde possam trabalhar, crescer e construir suas famílias”, destacou.

Ao celebrar os 169 anos de São Carlos, a ACISC reafirma seu compromisso com o fortalecimento do comércio, da indústria e da prestação de serviços. A entidade ressalta que a história do município é construída diariamente por empresários, trabalhadores, estudantes e famílias que contribuem para seu desenvolvimento. A expectativa é de que São Carlos continue avançando economicamente, ampliando oportunidades e oferecendo melhores condições de vida à população.

Calendário prevê abertura em três sábados, funcionamento estendido na Black Friday e fechamento nos feriados; ACISC reforça que horários são definidos pelos sindicatos da categoria.

SÃO CARLOS/SP - O comércio de São Carlos terá horários especiais de funcionamento durante o mês de novembro, período que marca o início da movimentação mais intensa das vendas de fim de ano. O calendário, divulgado pela Associação Comercial e Industrial de São Carlos (ACISC), prevê atendimento em três sábados, fechamento em datas comemorativas e feriados, além da ampliação do expediente na Black Friday, marcada para 27 de novembro. Os horários são definidos pelo Sincomercio e pelo Sincomerciários, sindicatos que representam, respectivamente, os empregadores e os trabalhadores do setor. À ACISC cabe exclusivamente a divulgação das informações aos comerciantes e consumidores.

De acordo com o calendário, as lojas poderão funcionar nos sábados, dias 7, 14 e 28 de novembro, das 9h às 17h. Já na sexta-feira, 27 de novembro, quando será realizada a Black Friday, o atendimento poderá ocorrer das 9h às 22h, oferecendo mais tempo para os consumidores aproveitarem as promoções e oportunidades de compra.

O comércio permanecerá fechado no dia 4, quarta-feira, aniversário de São Carlos; no dia 15, domingo, feriado da Proclamação da República; e no dia 20, sexta-feira, Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra.

A presidente da ACISC, Ivone Zanquim, destaca que novembro representa um momento estratégico para o varejo, por marcar o início das compras de Natal e a preparação dos consumidores para as comemorações de fim de ano. A expectativa da entidade é de que o movimento nas lojas aumente gradualmente ao longo do mês, especialmente com a proximidade da Black Friday.

“Novembro é um mês muito importante para o nosso comércio, porque marca o início das vendas de fim de ano. Estamos muito animados e otimistas com esse período, que tradicionalmente movimenta as lojas e abre caminho para as compras de Natal. Nossa expectativa é de um comércio aquecido, com boas oportunidades para os consumidores e resultados positivos para os empresários”, afirma Ivone.

A presidente também ressalta a importância da Black Friday, considerada uma das principais datas promocionais do calendário varejista. Segundo ela, o horário estendido até as 22h representa uma oportunidade para que os consumidores tenham mais tranquilidade para pesquisar preços, comparar produtos e realizar suas compras.

“A Black Friday já faz parte do planejamento de muitos consumidores e comerciantes. É uma oportunidade para o varejo apresentar promoções, conquistar novos clientes e antecipar parte das vendas de Natal. Acreditamos que teremos um novembro bastante movimentado, com os empresários preparados para receber bem a população e oferecer boas condições de compra”, acrescenta.

Ivone também reforça que o calendário de funcionamento do comércio é estabelecido pelas entidades sindicais responsáveis pelas relações entre empregadores e empregados. A ACISC atua na comunicação dos horários definidos, contribuindo para que empresários, trabalhadores e consumidores possam se organizar com antecedência.

“É importante esclarecer que os horários de funcionamento são definidos pelo Sincomercio e pelo Sincomerciários, dentro das regras estabelecidas para a categoria. A ACISC realiza a divulgação desse calendário para orientar a população e facilitar o planejamento das compras. Nosso papel também é incentivar a valorização do comércio local, que gera empregos, renda e oportunidades para São Carlos”, explica.

Com a chegada de novembro, a ACISC reforça o convite para que os consumidores prestigiem as empresas da cidade, aproveitem os horários especiais e planejem suas compras. A expectativa é de que a movimentação da Black Friday contribua para fortalecer o varejo e preparar o setor para dezembro, mês tradicionalmente marcado pelo aumento da procura por presentes e produtos relacionados às festas de fim de ano.

Horários do comércio de São Carlos em novembro de 2026

- 4 de novembro (quarta-feira): fechado — aniversário de São Carlos.
- 7 de novembro (sábado): das 9h às 17h.
- 14 de novembro (sábado): das 9h às 17h.
- 15 de novembro (domingo): fechado — Proclamação da República.
- 20 de novembro (sexta-feira): fechado — Dia da Consciência Negra.
- 27 de novembro (sexta-feira): das 9h às 22h — Black Friday.
- 28 de novembro (sábado): das 9h às 17h.

O calendário é definido pelo Sincomercio e pelo Sincomerciários, com divulgação da Associação Comercial e Industrial de São Carlos (ACISC).