SÃO CARLOS/SP - Moradores do distrito de Água Vermelha, em São Carlos, devem ficar atentos ao abastecimento nos próximos dias. O Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) iniciou uma intervenção emergencial no sistema local após identificar falha em um dos equipamentos responsáveis pela captação de água.

O problema está relacionado ao conjunto de motobomba instalado no poço profundo do Centro de Produção, Reservação e Distribuição. Segundo o órgão, a substituição do equipamento foi necessária após análises técnicas apontarem risco de comprometimento no funcionamento do sistema.

A expectativa é que o serviço seja finalizado até a manhã do dia 30 de abril. Até lá, pode haver diminuição da pressão na rede, especialmente em horários de maior consumo.

O SAAE reforça o pedido para que a população colabore, evitando desperdícios e priorizando o uso da água para necessidades básicas. A autarquia destaca ainda que as equipes seguem mobilizadas para restabelecer a normalidade o mais rápido possível.

SÃO CARLOS/SP - O vereador Elton Carvalho (Republicanos) destinou R$ 50 mil à ONG ProAnimal, com o objetivo de fortalecer as atividades desenvolvidas pela instituição. Este é o terceiro ano consecutivo em que o parlamentar apoia financeiramente a organização, que atende direta e indiretamente mais de 100 animais.

Segundo Elton, o recurso contribui para a continuidade de um trabalho reconhecido pela seriedade e transparência:
“Esse apoio auxilia uma ONG que realiza um trabalho exemplar em prol da causa animal. É uma satisfação contribuir pelo terceiro ano seguido, e esperamos ampliar ainda mais esse suporte nos próximos anos.”

A ProAnimal agradeceu a destinação do recurso e destacou a importância do investimento para o custeio e manutenção de suas atividades. A entidade ressalta que iniciativas como essa representam uma política pública efetiva, voltada à proteção e ao bem-estar animal, gerando impacto positivo em toda a comunidade.

SÃO CARLOS/SP - Durante patrulhamento na madrugada desta terça-feira (28), a Guarda Municipal de São Carlos abordou um indivíduo em comportamento suspeito na região do cruzamento entre as ruas República do Líbano e Papa Paulo VI.

A ação aconteceu por volta das 1h58, quando a equipe decidiu realizar a abordagem. Na busca pessoal, os agentes localizaram fios e peças pertencentes a semáforos.

O homem, identificado como R.A.M., de 29 anos, foi conduzido até a Central de Polícia Judiciária para registro da ocorrência.

Após ser apresentado à autoridade policial, ele permaneceu à disposição da Justiça. As circunstâncias do caso serão apuradas.

BRASÍLIA/DF - A participação feminina no mercado de trabalho aumentou 11%, com ampliação das oportunidades para mulheres negras e pardas. Apesar do aumento, as mulheres continuam recebendo, em média, salário 21,3% menor do que os homens nas empresas privadas com pelo menos 100 empregados.

Esta é uma das conclusões do 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado nesta segunda-feira (27) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

De acordo com o levantamento, a participação das mulheres no mercado de trabalho passou de 7,2 milhões para 8 milhões de trabalhadoras, o que corresponde a um acréscimo de cerca de 800 mil postos.

O avanço foi ainda mais expressivo entre mulheres negras (pretas e pardas), cujo número de ocupadas aumentou 29%, de 3,2 milhões para 4,2 milhões.

 

Desigualdade salarial

Apesar do aumento do emprego, a desigualdade salarial entre homens e mulheres praticamente não se alterou em relação ao relatório anterior. Em 2023, as mulheres recebiam 20,7% menos que os homens; agora, a diferença passou para 21,3%.

Já no salário mediano de contratação, a diferença subiu de 13,7% para 14,3%, variação considerada estatisticamente estável.

O relatório se baseia em dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e reúne dados de cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados.

Segundo o levantamento, o salário médio no país, que reúne todos os salários e divide pelo número de trabalhadores, é de R$ 4.594,89. Já o salário contratual mediano, que fica no meio da escala que considera desde o salário mais baixo até o mais alto, é de R$ 2.295,36.

Massa de rendimentos

A participação das mulheres na massa de rendimentos também avançou, passando de 33,7% para 35,2%. Ainda assim, o percentual segue abaixo da presença feminina no emprego, que é de 41,4%. Para alcançar esse patamar, seria necessário um acréscimo de R$ 95,5 bilhões nos rendimentos das trabalhadoras.

“Aumentar a massa em 10,6% teria impacto no consumo das famílias e diminuiria a diferença de rendimentos entre homens e mulheres, mas isso representa custo para as empresas, o que as torna mais resistentes a promover essas mudanças”, informou, por meio de nota, a Subsecretaria de Estatística e Estudos do Trabalho do MTE.

O levantamento também aponta avanços nas políticas internas das empresas, como ampliação de jornada flexível, auxílio-creche, licenças parentais estendidas e planos de cargos e salários. Cresceu ainda o número de estabelecimentos com menor desigualdade salarial.

Diferenças regionais

Por outro lado, persistem diferenças regionais. Os estados com menor desigualdade são Acre (91,9%), Piauí (92,1%), Distrito Federal (91,2%), Ceará (90,5%), Pernambuco (89,3%), Alagoas (88,8%) e Amapá (86,9%).

Os com maior desigualdade salarial são Espírito Santo (70,7%), Rio de Janeiro (71,2%) e Paraná (71,3%).

O relatório integra a aplicação da Lei nº 14.611/2023, que estabelece a transparência salarial como instrumento para promover a igualdade de remuneração entre homens e mulheres.

A legislação estabelece a obrigatoriedade da transparência salarial em empresas com 100 ou mais empregados e prevê medidas para combater a discriminação e ampliar a participação feminina no mercado de trabalho.

AGÊNCIA BRASIL