SÃO CARLOS/SP - Em assembleia ocorrida na noite de segunda-feira (25) no salão social do Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos Municipais de São Carlos e Dourado (SINDSPAM), os servidores presentes aprovaram a proposta do município de 7% de reajuste salarial, sendo 4,5% referente ao Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) e 2,5% de aumento real para todos os servidores concursados ativos e inativos da administração direta e indireta e aumento do valor do ticket refeição em R$ 1005,00 (passando de R$ 900,00 para R$ 1.005,00), além da redução da porcentagem de contribuição do servidor público na cesta básica. Para a faixa salarial I a redução foi de 10% para 5% e para a Faixa Salarial II de 30% para 20%.

Ficam excluídos do reajuste salarial de 7% os vencimentos referentes às gratificações concedidas pelo exercício de Funções Gratificadas e os vencimentos pagos aos ocupantes dos Cargos em Comissão de Diretor- de Departamento e de Chefe de Gabinete de Secretaria, estes terão apenas o IPCA de 4,5%.

Desconto Cesta Básica

 

Faixa Salarial		Porcentagem	Valor CB	Desconto servidor
0,01	3.150,00		327,45	16,38
3.150,01	4.620,00		327,45	65,49
4.620,01	6.160,00		327,45	196,47
6.160,01	10.780,00		327,45	261
Acima de 10.780,01			327,45	294,71

 

Valor do Tíquete a partir de 01/03/24:

Faixa Salarial		Porcentagem	Valor TR	Desconto servidor
0,01	5.197,00		1005,00	20,10
5.197,01	7.254,00		1005,00	30,15
7.254,01	10.356,00		1005,00	40,20
Acima de 10.356,01			1005,00	50,25

 

As cláusulas sociais e das questões pertinentes ao sindicato também foram aprovadas. Apenas um nova cláusula foi incluído no acordo que foi rejeitado na assembleia da última quarta-feira (20).

Trata-se do fornecimento dos uniformes e Equipamentos de Proteção Individual, contra COVID-19 e Dengue — EPI's.

Agora o SINDSPAM fará a comunicação da decisão da assembleia para a Prefeitura que deverá ainda nesta terça-feira (26) enviar o Projeto de Lei que autoriza o reajuste para ser votado pelos vereadores da Câmara Municipal.  

SÃO CARLOS/SP - Nesta sexta-feira (22) o Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos Municipais de São Carlos e Dourado (SINDSPAM) recebeu em sua sede o ofício da Prefeitura Municipal de São Carlos comunicando que a Administração irá manter o índice de 7% de reajuste salarial sendo 4,5% referente ao Índice do IPCA e 2,5% de aumento real e elevar o tíquete refeição para R$ 1.005,00.

A Prefeitura argumentou que o município não tem condições financeiras para alterar a proposta já feita aos servidores e que devido ao ano eleitoral, a administração encaminhará os Projetos de Lei à Câmara Municipal com os índices propostos nas negociações, a fim de que sejam deliberados em tempo hábil.

Com isso a categoria poderá ficar sem um Acordo Coletivo, composto das cláusulas econômicas e sociais que vence no próximo dia 31 de março.

Segundo o Sindicato, o atual Acordo Coletivo garante o pagamento dos salários aos servidores no último dia útil de cada mês, bem como a antecipação da primeira parcela do 13º salário; assegura a folga aniversário; fornecimento de café da manhã, cursos, estágios curriculares entre outros benefícios.

“O SINDSPAM lamenta a atitude da Prefeitura Municipal e alerta os servidores os prejuízos que a proposta poderá trazer a categoria. O SINDSPAM comunica que está realizando reuniões entre sua diretoria e também com membros da Prefeitura Municipal. Servidor fique atento estaremos nas nossas redes sociais e canais de comunicação, iremos mantê-los informados ao longo do dia” ressaltou o Sindicato. 

SÃO CARLOS/SP - Após o Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos Municipais de São Carlos e Dourado (SINDSPAM) protocolar na quinta-feira (21/03), ofício comunicando à Prefeitura de São Carlos a decisão da assembleia realizada na noite da última quarta-feira (20/03), que reprovou a proposta do município de 7% de reajuste salarial para os servidores públicos, sendo 4,5% referente ao Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) e 2,5% de aumento real, a Prefeitura abriu novamente diálogo com os trabalhadores.

Ainda durante a manhã de ontem uma reunião foi realizada com a participação do vice-prefeito Edson Ferraz, dos secretários de Governo, Netto Donato, de Fazenda, Mário Antunes, de Gestão de Pessoas, Ana Beatriz Sodelli, de Receitas e Rendas, Leandro Maestro, de Comunicação, Leandro severo, do presidente da FESC, Eduardo Cotrim e demais diretores das pastas afins, os números foram levados até ao prefeito Airton Garcia, que após análises, solicitou que o Sindicato fosse oficializado de que o município não tem condições financeiras para alterar a proposta já feita aos servidores e que devido ao ano eleitoral, a administração encaminhará os Projetos de Lei à Câmara Municipal com os índices propostos nas negociações, a fim de que sejam deliberados em tempo hábil.

Mário Antunes, secretário de Fazenda, ressaltou que a administração do prefeito Airton Garcia, colocou as contas municipais em dia, garantindo dessa forma um grande avanço nos salários dos servidores. “Com a inflação registrada desde 2017 com índice de 41,33%, o governo municipal concedeu reajustes na ordem de 61,85%, ou seja, um ganho real de 20,52%. Não foi diferente em relação ao Ticket Refeição, que em 2017 era de R$ 290,00 e com a nossa proposta atual, eleva para R$ 1.005,00, o que significa um reajuste no período de 157,87% contra uma inflação de 41,33%, resultando num ganho real de 116,54%”, justifica Antunes.

Edson Ferraz, vice-prefeito, lembrou que além do reajuste de 7% e aumento do ticket refeição, a Prefeitura também está reduzindo a coparticipação dos descontos. “A redução da porcentagem de contribuição do servidor público na cesta básica para a faixa salarial I caiu de 10% para 5% e para a Faixa Salarial II de 30% para 20%”. 

“Além dos prazos eleitorais teremos um feriado estendido na próxima semana em virtude da Páscoa e não podemos correr o risco de ficar somente a correção salarial pelo índice do IPCA”, argumentou o secretário do Governo, Netto Donato.

O impacto na folha de pagamento vai ser de R$ 3,5 milhões ao mês. Com os 7% de reajuste a folha vai passar de R$ 37 milhões para R$ 40,5 milhões mensais com os encargos. Já o limite prudencial vai chegar a 48%.

REAJUSTES ANTERIORES - Em 2023 foi concedido um dos maiores reajustes para a categoria comparado com os índices oferecidos por outros municípios da região. O reajuste concedido pela Prefeitura de São Carlos foi de 12% (5,60% de IPCA e 6,40% aumento real), o ticket refeição passou de R$ 650 para R$ 900,00. Em 2022, pós-pandemia, o reajuste foi de 18% (10,54% IPCA e 7,46% aumento real) e a partir de 01/06/2022 mais 6% sobre os 18%, totalizando 25,2%.

SÃO CARLOS/SP - Com o salão social lotado de servidores o Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos de São Carlos e Dourado (SINDSPAM) realizou uma assembleia geral extraordinária, na noite de quarta-feira (20), para votação da proposta da Prefeitura Municipal as cláusulas das questões financeiras do Acordo Coletivo 2024/2025.

Na terça-feira após mais uma rodada de negociação a Prefeitura oficializou a proposta de 7% de reajuste salarial para todos os servidores concursados ativos e inativos da administração direta e indireta, com aumento do valor do ticket refeição em R$ 105,00 (passando de R$ 900,00 para R$ 1.005,00) e redução da porcentagem de contribuição do servidor público na cesta básica. Para a faixa salarial I a redução foi de 10% para 5% e para a Faixa Salarial II de 30% para 20%.

A maioria dos servidores presentes na assembleia rejeitaram a proposta e agora o SINDSPAM irá pedir a reabertura das negociações.

Representantes do Sindicato estará na prefeitura hoje, 21, protocolando o resultado da assembleia, ou seja, que o proposto foi rejeitado pelos servidores.

SÃO CARLOS/SP - Foi realizado ontem, (18-03) no Paço Municipal uma terceira reunião entre diretores do Sindicato, comissão de servidores que acompanham a negociação salarial deste ano e a Prefeitura Municipal a fim de se discutir as cláusulas do Acordo Coletivo 2024/2025.

Houve avanços nas discussões sobre as cláusulas sociais. No entanto, é com pesar que, no que diz respeito aos itens econômicos, a proposta apresentada pela prefeitura foi considerada insuficiente pelo sindicato.

A proposta da prefeitura consistia em um aumento de apenas 0,5% real acrescido do IPCA. Além disso, foi oferecido um reajuste no valor do Ticket Refeição, passando de R$900,00 para R$960,00.

Diante dessa proposta, o SINDSPAM não concordou e a mesma foi rejeitada durante a mesa de negociação. Em vista disso, solicitamos à Prefeitura Municipal que apresente uma nova proposta.

Uma nova reunião ficou marcada para hoje (19-03) às 14h30 no Paço Municipal. O SINDSPAM também já marcou uma assembleia em geral extraordinária para quarta-feira (20-03) às 18h00, em primeira convocação e às 18h30min para apresentar a proposta e levar para votação dos servidores presentes em sua Sede Social na Rua Dos Ferroviários, 81, Vila Prado.

Na oportunidade será deliberada a seguinte ordem do dia:

• Elaboração da proposta de renovação do Acordo Coletivo para Ajustamento de Condições de Trabalho, referente ao período de 01 de Março de 2024 a 28 de fevereiro de 2025;
• Outros assuntos de interesse da categoria.

SÃO CARLOS/SP - Começa nesta segunda-feira (11/12), a Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho - SIPAT 2023 da Prefeitura de São Carlos. O evento tem como foco esclarecer dúvidas sobre o tema e principalmente orientar sobre os cuidados que visam manter a segurança e a qualidade de vida dos servidores públicos municipais.
A abertura oficial da SIPAT acontece no dia (11/12), às 9h30, no Auditório do Paço Municipal, localizado na rua Episcopal, nº 1.575, no Centro. A Programação segue às 10h com a palestra “Primeiros Socorros”, ministrada pelo bombeiro Cb.PM Abimael Gonçalves Ramos.
Na terça-feira (12/12) a programação da SIPAT começa às 10h, no Auditório do Paço Municipal com a palestra “Assédio Moral Horizontal: impactos na saúde mental do trabalhador e qualidade de vida no trabalho”, por Daiane Rossi, Psicóloga Clínica e às 14h, a palestra “A Saúde do Trabalhador Idoso” será com o Prof. Dr. Wilson Pedro, da UFSCar.

Na quarta-feira (13/12), a partir das 10h, no campus I da FESC da Vila Nery, na rua São Sebastião, nº 1.828, acontece a palestra “Motivação e Relacionamento” com Marluci Rosana Rios e às 14h a palestra Yoga, Meditação e Terapias Integrativas, ministrada por Roberta Maziero.
No dia (14/12), às 10h, no Paço Municipal, acontece a palestra “Prevenção combinada: diferentes métodos de prevenção ao HIV, ministrada por Eliza Fiori Rodrigues da Costa, enfermeira do Centro Atendimento as Infecções Crônicas (CAIC). Já às 14h, no auditório da Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Renda (SMTER), localizada na avenida São Carlos, 1.839, acontece o debate “Perguntas e Repostas” com o advogado Dr. Daniel Luiz Cardoso. 
O encerramento da SIPAT acontece na sexta-feira (15/12), às 10h, no auditório do Paço Municipal.
“Temos a preocupação de acolher, valorizar, orientar e esclarecer dúvidas dos servidores municipais oferecendo oportunidades de formação, orientando sobre riscos de acidentes tendo como objetivo tornar o ambiente de trabalho mais seguro e agradável”, explica a secretária de Gestão de Pessoas, Ana Beatriz Sodelli.

SÃO CARLOS/SP - A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas (SMGP) ofereceu na tarde de quinta-feira (23/11), no auditório do Paço Municipal, as palestras “Meditação e respiração consciente” ministrada pela professora de Yoga, Gabriela Paris e “O impacto da saúde mental na sua saúde física” ministrada pela terapeuta integrativa Luana Próspero. 
Direcionada aos servidores públicos municipais as palestras fazem parte da programação da 6º Edição do Programa “Bem-Estar e Saúde do Trabalhador” que teve início em (09/11) e segue até (14/12) e que tem como objetivo debater a importância de meditar e respirar com equilíbrio, trazer, consciência, estado de presença, foco, concentração e domínio sobre o estresse e a ansiedade, além dos impactos mental e físico na saúde dos servidores.
Aline Marques Santezi, chefe da Seção de Acompanhamento de Saúde do Servidor da SMGP, destacou que a série de palestras contribui para a saúde dos servidores ao lembrar que atualmente, existe um grande número de servidores adoecidos psicológica e mentalmente, além do aumento exponencial de afastamentos. 
“A proposta é colaborar com os servidores trazendo técnicas de auto- cuidado para que eles consigam trazer equilíbrio, autoconhecimento e de alguma forma contribuir para o crescimento pessoal dos servidores”, disse Aline Santezi.
Na edição 2023 do Programa “Bem-Estar e Saúde do Trabalhador” as palestras tem como foco temas voltados para a saúde mental dos servidores e já abordou temas como energia, mindfulness (atenção plena), meditação e estado de presença.
A série de palestras segue nesta sexta-feira (24/11) com o tema “Burnout, qual o perigo de estar sempre exausto? ”, debatendo principalmente a Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional - um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade.
Aline Santezi lembrou que os trabalhadores estão desenvolvendo estado de exaustão e “estar exausto não é normal porque as pessoas acabam se acostumando e se habituando com esse estado de cansaço diário. Portanto, na palestra desta sexta-feira a terapeuta Cintia Matiucci vai conversar com os servidores e entender melhor porque eles trazem essa reclamação de cansaço e vai trazer mais consciência, orientações e técnicas para evitar a exaustão física e emocional”, finalizou.

EUA - O Fundo para Aposentadoria dos Servidores Públicos do Oregon (OPERF, na sigla em inglês) vendeu cerca de um quinto de sua participação na fabricante de chips Nvidia e cortou aproximadamente um quarto das participações na fabricante de chips Intel e nas montadoras Ford Motor e General Motors no terceiro trimestre. A OPERF divulgou as negociações em formulário enviado à Comissão de Valores Mobiliários e não quis comentar o porquê das mudanças.

Foram vendidas 92.207 ações da Nvidia, de modo que o fundo encerrou o terceiro trimestre com 392.422 papéis da empresa. As ações da companhia triplicaram nos primeiros nove meses de 2023, mais do que compensando a queda de 50% em 2022. No quarto trimestre, até agora, as ações subiram 3,4%. Para efeito de comparação, o índice S&P 500 subiu 12% nos primeiros nove meses de 2023, após uma queda de 19% em 2022, e avançou 1,6% no trimestre até aqui.

Os ganhos da Nvidia têm sido fortes este ano, e analistas estão tão entusiasmados com as ações quanto os investidores. A popularidade da inteligência artificial generativa aumentou a demanda por chips da empresa, que divulgará o balanço do terceiro trimestre em 21 de novembro. Por outro lado, desafios relacionados à China ficam no foco.

O CEO da Intel, Pat Gelsinger, disse ao Barron’s no final de outubro que sua empresa deve permanecer envolvida com a China diante das tensões entre o país e os EUA. O próprio Gelsinger tem comprado ações da Intel este ano, e os ganhos têm sido fortes, ainda que menores que os da Nvidia.

As ações da Intel subiram 35% nos primeiros nove meses de 2023, após uma queda de 49% em 2022. No quarto trimestre, até aqui, os papéis ganharam 7,3%. A OPERF vendeu 574.828 ações da Intel e encerrou o terceiro trimestre com 1,8 milhão..

Já Ford subiu 6,8% nos primeiros nove meses de 2023, após uma queda de 44% em 2022. As ações caíram 15% no quarto trimestre e foram prejudicadas pela greve da United Auto Workers, que chegou ao fim. Os lucros do terceiro trimestre também ficaram abaixo das expectativas, e o negócio de veículos eléctricos continuou a perder dinheiro, mas a Ford tem superado a GM nesta frente. A OPERF vendeu 622.672 ações da Ford no terceiro trimestre, reduzindo o seu investimento para 1,9 milhão de ações.

Da General Motors, foram vendidas 276.674 ações, levando a OPERF a encerrar o terceiro trimestre com 792.874. Os papéis caíram 2% nos primeiros nove meses de 2023, após uma queda de 43% em 2022, e recuaram 9,7% no quarto trimestre até aqui.

De modo geral, a OPERF reduziu seus investimentos negociados nos EUA de US$ 8,4 bilhões, em 30 de junho, para US$ 7,3 bilhões em 30 de setembro. Os ativos totalizavam US$ 95,9 bilhões no final de 2022, tornando a OPERF a 16ª maior pensão pública nos EUA em termos de gestão de ativos.

 

 

ISTOÉ

IBATÉ/SP - O prefeito de Ibaté, José Luiz Parella, sancionou nesta terça-feira, 10, a Lei Complementar Municipal nº 3.530, que concede reajuste salarial de 18% aos servidores públicos municipais. A iniciativa do Poder Executivo foi aprovada pela Câmara Municipal na última segunda-feira, 08.

A Lei estabelece que o reajuste seja aplicado sobre os salários de todos os servidores municipais, a partir de 1º de maio de 2023. Os funcionários receberão o aumento, garantindo o reajuste salarial na folha de pagamento já no próximo pagamento.

Além do aumento de 18%, que também é extensivo aos servidores do Poder Legislativo e aos ativos, inativos e pensionistas do Instituto de Previdência de Ibaté (IPREI), a Lei também alterou o piso salarial da Guarda Civil Municipal; dos Técnicos e Auxiliares de Enfermagem; bem como, dos Profissionais do Magistério (Professores).

De acordo com o texto da lei, o piso salarial da GCM passou de R$ 1.392,16 para R$ 2.387,28, seguindo o piso salarial da categoria. Já o piso do Técnico de Enfermagem passou para R$ 3.325,00; o de Auxiliar de Enfermagem para R$ 2.375,00 e o de Professor para R$ 4.420,55 (aos que cumprem carga horária semanal de 40 horas), antes mesmo do repasse federal.

Ainda de acordo com a lei, os professores efetivos no Magistério Municipal ainda receberão o percentual retroativo de 14,95% no valor da hora aula, de janeiro a abril. 

O chefe do Poder Executivo lembra que se reuniu com representantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ibaté [SINDISPI] e deixou todos surpresos quando apresentou a proposta salarial. “O próprio Sindicato relatou que a Prefeitura de Ibaté estava concedendo o maior reajuste salarial do Estado de São Paulo”, destacou. 

O prefeito explica que esse reajuste não beneficia apenas o servidor. “Esse aumento salarial beneficia toda a nossa cidade, em especial, o comércio local, pois os funcionários passam a ter poder de compra maior, ajudando a fortalecer e fomentar o comércio ibateense”, afirmou.

Para Zé Parrella, valorizar o servidor é uma maneira de mantê-los focados no trabalho, exercendo suas funções da melhor forma. “Acredito que com esse reajuste, a prefeitura está reconhecendo e valorizando, efetivamente, seus servidores. Aliás, a atual administração paga os salários dos funcionários antes do quinto dia útil. Cabe dizer que se trata de um aumento real, ou seja, superior à inflação dos últimos 12 meses”, finaliza.

SÃO CARLOS/SP - O Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos Municipais de São Carlos e Dourado (SINDSPAM), realizou na noite desta quinta-feira (16) em sua sede social a Assembleia Geral Extraordinária para que os servidores presentes aprovassem ou não a proposta apresentada pela Prefeitura Municipal de São Carlos para o ajustamento das condições de trabalho entre a Administração Direta e Indireta do município de São Carlos – ano base 2.023/2.024.

Os servidores por unanimidade aprovaram o percentual de aumento de 12% nos salários e o valor do tíquete refeição de R$ 900,00 com a equiparação percentual do desconto ao mesmo praticado aos servidores da Câmara Municipal. Outra conquista foi a obtenção novamente da folga aniversário.

Com a aprovação da proposta em assembleia, a Prefeitura agora irá enviar o projeto de Lei para a Câmara Municipal para que o reajuste já possa ser creditado nos salários dos servidores na folha de pagamento de abril.

 

 

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