EUA - A gigante de tecnologia Apple enviou, na última sexta-feira, 19, uma impressionante mensagem a seus funcionários, dada sua reputação de sigilo: foi um lembrete de que os profissionais estão liberados para discutir salários, horas extras e condições de trabalho.

O aviso vem em um momento em que alguns funcionários pressionam a Apple, uma das poucas empresas do mundo a ter superado a avaliação de mercado de US$ 1 trilhão, a tomar mais medidas para garantir que não haja disparidades salariais dentro da companhia.

Em postagem em uma plataforma interna, a companhia fundada por Steve Jobs disse que suas políticas não impedem os funcionários de “falarem livremente” sobre condições de trabalho, segundo cópia da mensagem obtida pela Reuters. Um porta-voz da Apple não quis comentar o assunto.

Escrutínio

A política de conduta empresarial da Apple já afirmava que os funcionários não estavam impedidos de debater temas corporativos – ao contrário do que ocorre em vários outros países, este não é um direito protegido por lei dos Estados Unidos.

No entanto, funcionários que abordaram o tema internamente nos últimos meses enfrentaram resistência, de acordo com Janneke Parrish, ex-gerente de programas da Apple. Parrish, que foi demitida após desempenhar um papel de liderança no ativismo dos funcionários, disse estar esperançosa de que a mensagem da Apple facilite o caminho para outras empresas.

ARARAQUARA/SP - O estado de São Paulo receberá a primeira fábrica da corporação espanhola Hijos de Rivera, dona da marca de cervejas Estrella Galicia, fora da Espanha. A unidade será construída na cidade de Araraquara, com um investimento de R$ 2 bilhões.

A expectativa do governador de SP, João Doria, é que a fábrica gere 400 novos empregos diretos. A inauguração está prevista para o final de 2023. O negócio foi estabelecido com assessoria da InvestSP, Agência Paulista de Promoção de Investimentos e Competitividade.

De acordo com comunicado da empresa, a ideia do grupo Hijos de Rivera é que a nova unidade seja um modelo de fábrica sustentável na esfera ambiental. A unidade terá as mesmas tecnologias que fizeram a marca atingir, no começo do ano, a meta de emissão zero de carbono em suas principais instalações.

EUA - Centenas de funcionários assinaram um manifesto contra a política do Google de vacina obrigatória contra a Covid-19. O texto já acumula 600 assinaturas, de acordo com a CNBC.

O protesto pede que a gigante de tecnologia respeite “crenças e decisões pessoais” e altere sua política interna para que seja “inclusiva” a todos os empregados.

O Google determinou em julho deste ano a exigência de que todos os seus 150 mil colaboradores, inclusive quem trabalha remotamente, fosse vacinado. Desde setembro, 80% dos empregados do Google voltaram a trabalhar presencialmente.

A Agência Federal para a Aplicação das Leis Contra a Discriminação no Local de Trabalho diz que empregadores podem exigir provas de vacinação de seus funcionários, com exceções médicas ou objeções religiosas.

A medida imposta pelo Google visa a volta de 100% dos profissionais ao trabalho presencial. Uma lei em vigor nos Estados Unidos obriga empresas com mais de 100 funcionários a apresentar os registros de vacinação de seus trabalhadores até 4 de janeiro de 2022.

SÃO CARLOS/SP - O prefeito Airton Garcia recebeu nesta quarta-feira (24/11), no Paço Municipal, o diretor presidente do Grupo Zaragoza, Cléber Gomez. O grupo está construindo uma unidade da Spani Atacadista em São Carlos.

A nova unidade do grupo está gerando 500 empregos na cidade, sendo 250 diretos e 250 indiretos, um investimento de R$ 45 milhões.  99% das contratações estão sendo realizadas em São Carlos. 

“O crescimento da bandeira Spani Atacadista é o resultado de uma estratégia de expansão responsável e sustentável com investimentos bem calculados em estudos de mercado, logística e capacitação pessoal”, explicou Cléber Gomez que convidou o prefeito Airton Garcia para participar da inauguração da loja no dia 14 de dezembro.

O prefeito Airton Garcia agradeceu o convite e confirmou a presença. “A nossa prioridade sempre será a geração de empregos. Com toda a crise financeira que enfrentamos, principalmente ao longo desse segundo ano de pandemia, com todo o impacto da COVID-19 nas finanças públicas e na iniciativa privada, receber um investimento desse porte e gerar 500 vagas de emprego, realmente é para comemorar.  Agora vamos começar outra negociação porque também queremos que o Grupo Zaragoza instale o seu Centro de Distribuição em São Carlos”, revelou o prefeito de São Carlos.

Também participaram da reunião o secretário de Habitação e Desenvolvimento Urbano, Wilson Marques, a chefe de gabinete da Secretaria de Trabalho, Emprego e Renda, Josiane Carneiro e o chefe de gabinete da Prefeitura, José Pires (Carneirinho).

SAN FRANCISCO - A Apple enviou na sexta-feira uma impressionante mensagem aos funcionários, dada sua reputação de sigilo: um lembrete de que os trabalhadores podem discutir salários, horas e condições de trabalho.

O aviso vem num momento em que alguns funcionários pressionam a Apple a fazer mais para garantir que não haja disparidades salariais injustas na empresa.

Em postagem numa plataforma interna, a Apple disse que suas políticas não impedem os funcionários de "falarem livremente" sobre as condições de trabalho, segundo cópia da mensagem vista pela Reuters.

Um porta-voz da Apple não quis comentar.

A política de conduta empresarial da Apple já afirmava que os funcionários não eram restritos em sua capacidade de discutir salários, horas e condições de trabalho, o que é, no geral, protegido pela lei dos EUA.

No entanto, funcionários que abordaram o tema nos últimos meses enfrentaram resistência, de acordo com a ex-gerente de programas da Apple, Janneke Parrish.

Parrish, que foi demitida após desempenhar um papel de liderança no ativismo dos funcionários, disse estar esperançosa de que a mensagem da Apple facilite o caminho para outras empresas.

IBATÉ/SP - A Prefeitura de Ibaté abriu, nesta terça-feira (16), inscrições para 15 vagas de empregos temporários de seis meses, com a possibilidade de prorrogação por mais seis.

As vagas são para Professor de Educação Especial (05 vagas); Professor de Educação Básica II - Música (01 vaga); Professor de Educação Básica I (05 vagas); Professor de Apoio de Creche - PAC (03 vagas); Professor de Educação Básica II - Educação Física (01).

Os interessados podem acessar o site www.ibate.sp.gov.br, localizar o Edital Processo seletivo Simplificado nº008/2021 e acessar o link https://forms.gle/S1tZKftiTgeCD6eU7 "Requerimento de Inscrição".  O período de inscrição é válido a partir das 8h do dia 16/11/2021 às 11h55 do dia 24/11/2021. 

Após o preenchimento do "Requerimento de Inscrição", o candidato deverá imprimir, e verificar a sua caixa de entrada ou no spam do e-mail. A efetivação da inscrição só ocorrerá mediante a entrega do Requerimento de Inscrição assinado, na Secretaria Municipal de Educação e Cultura, situada à Avenida São João, 680, Centro - Ibaté, das 8h às 16h, no período de 16 a 24/11/2021.

Apresentar originais e cópias dos seguintes documentos:

-Cédula de Identidade;
-Cadastro de Pessoa Física (CPF);
-Declaração da Situação Cadastral do CPF (https://servicos.receita.fazenda.gov.br/servicos/cpf/consutasituacaopublica.asp);
-Comprovante de Residência;
-Número do PIS/PASEP;
-Comprovante de escolaridade requerido pelo cargo;
-Certidão de Nascimento dos Dependentes;
-Atestado de Antecedentes Criminais (Estadual) (http://www.ssp.sp.gov/servicos/atestado.aspx);
-Declaração de não acumulação de cargo público ou declaração de acumulação de cargo público, do órgão oficial com respectiva carga horária, função e dias trabalhados, nos termos do artigo 37, XVI, "c", da Constituição Federal;
-Cópias do Diploma, Certificado ou Declaração de conclusão dos Cursos de acordo com os pré-requisitos constantes no Edital. Não serão aceitas declarações ou qualquer outro documento que não comprovem a conclusão dos Cursos definidos como pré-requisitos, até a data da efetivação da inscrição.

O edital completo pode ser acessado e conferido no site da Prefeitura de Ibaté : www.ibate.sp.gov.br

O resultado final preliminar da seleção será divulgado no dia 07/12/2021, por meio de publicação no Jornal Primeira Página e site da Prefeitura Municipal de Ibaté - https://www.ibate.sp.gov.br

CHINA - Furando o sinal vermelho ou dirigindo na contramão, os entregadores de comida na China tentam atender aos ritmos frenéticos impostos pelos algoritmos de suas plataformas para satisfazer clientes cada vez mais impacientes.

"Se eu pudesse escolher, certamente não seria entregador. É um trabalho muito perigoso", diz Zhuang Zhenhua entre dois pedidos, já com o capacete na cabeça e pronto para dar partida em sua motocicleta em direção a um restaurante em Pequim.

Na China, o setor de entrega de comida é especialmente popular e a pandemia acelerou a tendência. Em um país ultraconectado, o setor gera 664 bilhões de yuans (quase 104 bilhões de dólares), de acordo com uma federação local.

Todos os dias, na hora do almoço, um exército de entregadores roda pelas ruas do país para satisfazer o apetite de milhões de trabalhadores.

Os gigantes da tecnologia dominam esta indústria em expansão, apoiados por um arsenal de aplicativos e algoritmos.

Mas diante da pressão dessas plataformas, que costumam estimular a direção perigosa, as autoridades anunciaram em julho novas regras para garantir aos entregadores um salário superior ao mínimo legal e cargas de trabalho razoáveis.

Antes da intervenção das autoridades, irromperam vários escândalos que expuseram ao público a precariedade do trabalho.

No início do ano, um ateou fogo a si mesmo no leste da China após um suposto conflito com sua empresa.

Ele trabalhava para a Ele.me ("Você está com fome?" em mandarim), um dos líderes da indústria. O assunto gerou revolta.

SÃO CARLOS/SP - A Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Renda, em parceria com o Programa Via Rápida, comunica que estão abertas as inscrições até do dia 7 de novembro para os cursos de Almoxarife de Obras e Auxiliar de Logística, com carga horária de 100 e 60 horas, respectivamente, ofertados de maneira totalmente gratuita e EaD.

Para esses cursos são disponibilizadas bolsa auxílio no valor de R$ 210,00 paga em parcela única pelo Governo do Estado de São Paulo. As inscrições somente podem ser realizadas pela internet pelos links

https://www.viarapida.sp.gov.br/cursos/7002/almoxarife-de-obras e para o curso de Almoxarife de Obras e para Auxiliar de Logística no

https://www.viarapida.sp.gov.br/cursos/7008/Carga_Cursos.

“Capacitar mão de obra é além de gerar qualificação, é ampliar as possibilidades dos munícipes que buscam uma oportunidade de emprego formal no mercado de trabalho”, afirmou Murilo Locatti Carvalho, diretor do Departamento de Políticas de Emprego e Trabalho para Juventude.

O início das aulas está previsto para o dia 16 de novembro. Outras informações podem ser obtidas pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. ou pelo telefone (16) 3374-1750.

SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP - A Volkswagen vai passar a operar com apenas um turno de trabalho na fábrica Anchieta, em São Bernardo do Campo, a partir de 1.º de novembro. A empresa vai suspender temporariamente os contratos de trabalho (lay-off) de 1,5 mil funcionários por período de até cinco meses.

O motivo é a falta de componentes para a produção, em especial semicondutores, segundo informa o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC. A empresa não confirma a medida.

A montadora do ABC paulista é a terceira fabricante de carros adotar o lay-off nas últimas duas semanas em razão da escassez de chips, problema que afeta empresas do mundo todo.

A Fiat suspendeu os contratos de 1,8 mil trabalhadores de Betim (MG) por três meses a partir do dia 4 deste mês. A Renault vai adotar a medida para 300 funcionários de São José dos Pinhais (PR) por cinco meses a partir do dia 30.

A marca francesa também abriu um programa de demissão voluntária (PDV) para 250 operários, assim como a Honda, que não divulgou meta, mas pretende reduzir o quadro de funcionários das fábricas de Sumaré e Itirapina (SP).

Futuro incerto

A Volkswagen já havia dado férias coletivas de dez dias para todos os funcionários da área produtiva do ABC, que retornaram no último dia 6. Também dispensou em igual período 800 trabalhadores da unidade de Taubaté (SP).

Na Anchieta são produzidos os modelos Polo, Virtus, Nivus e Saveiro. Na linha de montagem trabalham cerca de 4,5 mil metalúrgicos e cerca de 2,5 mil vão operar no turno único que será mantido. Um grupo de 450 pessoas já está em lay-off há alguns meses, a maior parte deles de trabalhadores do grupo de risco de contágio pela covid-19.

O grupo que ficará em casa por dois a cinco meses fará cursos de atualização profissional, e parte dos seus salários será bancada pelo governo federal, como uma espécie de salário desemprego.

José Roberto Nóbrega da Silva, coordenador-geral de representação dos trabalhadores da Volkswagen do ABC, afirma, em vídeo enviado aos funcionários na tarde de ontem, que mais uma vez a empresa passa por momento delicado por falta de componentes.

“Precisamos ter habilidade para atravessar esse momento e vamos acompanhar passo a passo esse futuro que ainda é incerto”, diz o sindicalista.

Rede é conhecida por seu consolidado programa de capacitação, com oportunidades a candidatos sem experiência anterior

SÃO CARLOS/SP - A Arcos Dorados, franquia responsável pela operação do McDonald’s na América Latina e no Caribe, anuncia a abertura de 15 vagas de trabalho em São Carlos. As oportunidades são para o cargo de Atendente de Restaurante nos períodos diurno e noturno e características como dinamismo, facilidade de comunicação e de trabalho em equipe são diferenciais para quem deseja trabalhar no McDonald’s. Não há exigência de experiência anterior, pois os contratados passam por um programa de capacitação que contempla todas as posições de trabalho no local, criando oportunidades de desenvolvimento para todos. A rede está entre as maiores geradoras de trabalho para jovens no Brasil.

Os funcionários da companhia contam com benefícios como vale-transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, alimentação no restaurante, entre outros. Além disso, o McDonald’s opera sob a filosofia Cooltura de Serviço, que incentiva cada indivíduo a se portar e agir no ambiente de trabalho da forma que se identifique e se sinta bem. “Contamos com uma força de trabalho de mais de 50 mil pessoas e o tema Diversidade e Inclusão é um dos pilares da estratégia de atuação da empresa”, comenta Fábio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da Divisão Brasil da Arcos Dorados. 

Quem ingressa no time do Méqui tem várias oportunidades de desenvolvimento, a partir de um plano de carreira bem estabelecido, incentivo ao estudo e aprimoramento profissional.

Durante a pandemia, os restaurantes McDonald’s estão seguindo um protocolo especial de operação, que inclui o uso de máscaras, luvas e viseiras pelos funcionários, instalação de barreiras acrílicas nos pontos de atendimento, demarcação de distanciamento social e reforço nos procedimentos de higiene, entre outras ações que fazem parte do programa McProtegidos.

Para se candidatar às vagas em São Carlos, é possível se inscrever pelo site www.mcdonalds.com.br/trabalhe-conosco.